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Casi

Sono numerosi i progetti realizzati ed i casi aziendali che potrebbero essere citati. Ogni intervento di Studio DUO è infatti un ”unico” che si caratterizza per la ricerca delle soluzioni più appropriate ai bisogni specifici del cliente. Di seguito una galleria di casi per render conto della loro gamma.

Formazione esperienziale per lo sviluppo di competenze dei people leaders di Disability&Social Inclusion.(clicca qui)

Società internazionale di servizi finanziari e di viaggio. 2013

Percorsi di Inclusione e Valorizzazione delle Differenze di genere. (clicca qui)

Società di assicurazioni. 2011 – 2012

Progetto di Inclusione e Valorizzazione delle differenze di genere come occasione di sviluppo e di benessere organizzativo. (clicca qui)

Gruppo Finanziario. 2011 – 2012

Coaching per lo sviluppo della leadership di una dirigente. (clicca qui)

Istituto pubblico sicurezza sociale. 2010 – 2011

Progetto per aumentare le donne nelle posizioni di responsabilità e in professioni tipicamente maschili. (clicca qui)

Società di assicurazioni. 2009 – 2011

Progetto di sensibilizzazione alle differenze rivolto a tutti i dirigenti, ai responsabili intermedi e ai talenti. (clicca qui)

Grande azienda internazionale di manufacturing, leader nel proprio settore. 2008 – 2010

Attuare le politiche di valorizzazione delle differenze di genere. Consulenza e percorso formativo per lo sviluppo del potenziale professionale femminile. (clicca qui)

Comune capoluogo di Regione. 1999 – 2008

 

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