renova
percorsi-di-inclusione-e-valorizzazione

Percorsi di inclusione e valorizzazione

Percorsi di Inclusione e Valorizzazione delle Differenze di genere.

Società di assicurazioni. 2011/2012

Il problema

Portare a fattore comune le diverse esperienze e i progetti di valorizzazione del genere realizzate nelle società del Gruppo per mettere a fuoco le distintività di quanto realizzato finora e intervenire in modo unitario sui problemi ancora presenti.

Ciò al fine di individuare una strategia avanzata in tema di gestione e valorizzazione delle differenze di genere.

Modalità

5 diversi percorsi formativi sono stati indirizzati a

• Le CPO delle Società del Gruppo

• Talenti donne quadro o funzionario che hanno svolto anche un percorso di coaching individuale (20 persone)

• Potenziali donne in ruoli di media responsabilità (60 persone)

• Capi intermedi donne e uomini ( una giornata di sensibilizzazione per 100 persone)

I risultati

E’ stato creato un bacino di eccellenze femminili e di potenziali per permettere al maggior numero di soggetti femminili di accedere (con la numerosità definita «massa critica») a posizioni di più alta responsabilità

Si è creata una rete da donne che ha facilitato la continuazione e l’approfondimento delle tematiche oggetto della formazione e ha favorito un maggiore agio nell’esercizio di una leadership autentica, a partire da sé

BACK