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Inclusione e valorizzazione delle differenze di genere

Progetto di Inclusione e Valorizzazione delle differenze di genere come occasione di sviluppo e di benessere organizzativo

Gruppo Finanziario. 2011-2012

Il progetto si svolge nell’ambito del Programma Sostenibilità.

Il problema che l’azienda ha voluto approcciare attraverso il Progetto è la scarsa presenza di donne ai livelli di middle management e dirigenziali. Si è deciso di operare secondo due fasi:

Fase 1

Sensiblizzazione della Funzione Human Resources Management, della Commissione aziendale Pari Opportunità per la ideazione e progettazione di interventi

• 3 gg di formazione per la Funzione HRM (12 persone)

• gg di formazione per la CPO (10 persone)

Fase 2

Incremento delle competenze dei middle manager per saper conoscere, riconoscere e valorizzazione le differenze di genere, le aree di eccellenza delle capacità espresse da donne e uomini

30 seminari di una giornata di laboratorio esperienziale al middle managers (480 persone)

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