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Aumentare le donne nelle posizioni di reponsabilità

Progetto per aumentare le donne nelle posizioni di responsabilità e in professioni tipicamente maschili.

Società di assicurazioni. 2009/2011

Il problema

[pading]

L’azienda aveva il problema di una scarsa presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali e nelle Business Unit Liquidazione, Assunzione e Commerciale, tradizionalmente connotate al maschile.

Modalità

Il progetto ha coinvolto tutti gli executive del board direzionale, 20 talenti donne e 40 donne provenienti dalla Business Unit amministrativa e interessate a una riqualificazione professionale.

I risultati

A tre mesi dalla conclusione del progetto il 25% dei talenti sono state promosse a posizioni più elevate e il 30% delle donne amministrative hanno effettuato i passaggi di Business Unit desiderati.

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