renova
includere-per-la-gestione-e-sviluppo-delle-persone

Includere per la gestione e sviluppo delle persone

Diffondiamo dagli executive ai responsabili intermedi

la consapevolezza di come la valorizzazione delle differenze

trasformi la filosofia e le pratiche di gestione delle persone,

orientandole al futuro.

Comprendere e includere le differenze in modo armonioso

spinge la persona a dare il meglio di sé.

L’evoluzione dei sistemi di gestione e sviluppo delle persone ha prodotto negli ultimi anni livelli di innovazione che mirano ad includere per massimizzare la motivazione e l’ingaggio di tutti.

L’inclusione è concreta e foriera di vantaggio competitivo quando l’azienda è capace di conoscere, riconoscere e valorizzare il contributo di ciascuno e ciascuna. Il sistema Valuing Diversity&Inclusion permette di realizzare questo obiettivo offrendo metodi originali di segmentazione e la strumentazione idonea per la gestione innovativa, fornendo così alla Funzione Risorse Umane modalità per attivare in modo concreto e diffuso tale innovazione.

Caratteristiche dell’offerta

Proponiamo consulenza, temporary manager, coaching e team coaching per

• sviluppare le competenze nella Funzione Risorse Umane

• creare le figure dei responsabili di Valuing Diversity&Inclusion

• diffondere tra i gestori diretti delle persone la consapevolezze e la strumentazione idonea per saper accogliere l’innovazione

Caso esemplare  di successo

Istituto delle Assicurazioni Sociali (CH)

 

Home