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Ingaggio e motivazione

Riduciamo il ”rischio di dimissioni interiori

per sviluppare nelle persone – a tutti i livelli organizzativi –

energia, impegno, assunzione di responsabilità,

per migliorare sia il senso di appartenenza, sia i risultati

Nella fase attuale di forte pressione sulle performance (produttività, flessibilità, tempi, qualità) è importante per le organizzazioni coinvolgere tutte le persone e motivarle al fine di promuoverne l’impegno.

La partecipazione è infatti la modalità attraverso la quale le persone si assumono la responsabilità dei risultati del loro lavoro e si rendono disponibili a fornire un contributo in termine di produttività, soluzione dei problemi e di innovatività.

Le caratteristiche dell’offerta

Abbiamo messo a punto un sistema di attivazione, formazione e coaching alle persone per motivarle a progettare, realizzare Piani di azione e fare proposte confrontandosi con il/la responsabile-

Ai manager e middle manager offriamo supporto in laboratori di apprendimento per agire capacità gestionali e disegnare soluzioni organizzative per il coinvolgimento.

Alcuni casi di successo

Boffi, Gruppo Reale Mutua, Comune di Merano

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