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Le dis-abilità

Favoriamo l’evoluzione ”da vincolo ad opportunità”

della presenza delle persone dis-abili in azienda:

il livello di autonomia da loro raggiunto

è frutto di un percorso originale da valorizzare

perché può produrre innovatività e competenze particolari.

Le persone dis-abili studiano, si professionalizzano e tendono a rendersi autonome, per questo si aspettano di essere collocate in azienda per esercitare le loro competenze e non solo perché tutelati dalla legislazione.

Le organizzazioni private e pubbliche sono chiamate alla sfida di una piena inclusione delle varie forme di dis-abilità e per farlo non basta la ”progettazione per tutti” di spazi e tecnologia.

Occorre

• creare e sviluppare le competenze gestionali per includere in modo efficace le persone dis-abili

• saper decostruire gli stereotipi

• sapersi relazionare in modo efficace con chi ha dis-abilità

• saper individuare in cosa consiste il valore e l’innovazione che i percorsi originali necessari ai dis-abili per agire livelli di autonomia possono apportare nell’organizzazione

Le caratteristiche dell’offerta

Proponiamo eventi per sensibilizzare tutte le persone in azienda, formazione esperienziale, coaching per creare e sviluppare competenze nel Board, tra i responsabili diretti delle persone dis-abili e dei team dove queste lavorano.

Caso di successo

American Express

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