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Il valore delle diverse età

Ripensiamo con l’azienda i modi per energizzare

le persone nella fascia di età dai 50 anni in poi,

prevedendo tempi di lavoro personalizzati, ruoli diversi,

competenze allineate all’innovazione, funzioni da mentor e da coach.

Con l’età aumenta la capacità di agire in modo altamente competente e l’esperienza maturata permette di prendere decisioni più efficaci. Gli scienziati chiamano questa capacità cognitive expertise ovvero coniugare l’intuizione con i molti frame mentali acquisiti.

Ma le competenze di over 50 si “perdono” spesso per le resistenze delle persone e dei manager: gli over 55 si percepiscono come inadeguati e rallentano il loro impegno; le organizzazioni escludono dalle innovazioni gli over 55 diminuendo le aspettative nei loro confronti.

Le caratteristiche dell’offerta

Forniamo supporto alle aziende per rinforzare il commitment degli executives e dei managers nel saper valorizzare le competenze e l’esperienza degli over 55 e lavora con le persone over 55 per promuovere autoconsapevolezza e definire piani di sviluppo professionale e di aggiornamento delle competenze tecniche e professionali

Caso esemplare di successo

Abi Formazione

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